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• 发布时间：2021-08-09
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【概要描述】一是要立足实际“育人才”，以更大的力度、更实的举措加强人才培养，通过重大项目建设、重大科技攻关等培养人才，促成更多人才不断涌现。启动首席科学家、行业技术专家培养计划，开展企业首席专家试点。二是要依托项目“引人才”，注重从战略高度突出主业发展，依托重大项目吸引高水平的人才加盟，不求所有，但求所用。今年新增进站博士后2人，新增博士不少于2人。三是要联合创新“借人才”，推进与国际大公司合作，不断拓宽视野，阻容感板块率先尝试在海外建立研究院，通过研修生、高级顾问等方式引入大公司的人才。四是要进一步健全人才成长机制，建立员工收入增长和多通道职业晋升长效机制，理顺人才职务序列，畅通人才职业成长通道。今年在3家以上企业推动技术岗位体系试点，新增工程师及以上职称人员40名，本科及以上毕业生占在岗员工总数比例提高1个百分点。